Sucede todo el tiempo. Y no solo en las películas de Hallmark.
El hijo o hija hace su negocio familiar en su familia y se aleja del corazón para ganar su destino en Nueva York o Chicago. Luego, a los lápices y algunos algunos de Hongover, regresan a su propia ciudad, sombrero en la mano.
«En realidad», dicen, «desde que era un niño, siempre he soñado con convertirme en una organización que crea material electrónico para la industria automotriz después del mercado y ahora mi sueño se puede realizar».
No lo estoy rociando. Los jóvenes deberían burlarse de ellos. La vieja mamá y papás aburridos pueden conducir su viejo y molesto negocio insexi en su aburrida y pequeña ciudad de Nebraska. Cuando la realidad inevitable está sumergida, todo estará allí, la realidad es que es un mundo genial y rígido y trabajar para otra persona, no todo para pasar su vida.
Y, si está a punto de pasar 12 horas al día en un trabajo, ¿debería preparar una hoja de cálculo, editar el comunicado de prensa o corregir la política de recursos humanos para una empresa más grande? ¿Por qué no hacer el precio de su familia?
La mayoría de los propietarios de pequeñas empresas tienen más de 50 años de edad, según Administración de pequeñas empresasEl par Wall Street Journal Según el informe, «una gran cantidad de adultos jóvenes se unen a los negocios familiares debido a la sensación urgente entre los empresarios mayores de planificar los mercados laborales y la herencia geniales». ¿Por qué no ser ese sucesor?
Puede saber esto: si planea dejar su trabajo corporativo para unirse a su madre y su padre, al menos puede comprender la verdadera razón. Porque no será tan fácil.
Para los entrantes, tienes un negocio de aprendizaje. Sus – empleados, clientes, proveedores – que solo saben que sus padres solo necesitan tener su confianza. Enfrentará un intervalo de credibilidad grave porque tendrá un poco de credibilidad. Probablemente enfrentarás acusaciones de napotismo. Puede haber posibles conflictos con los gerentes en el negocio con otros socios o durante mucho tiempo. Entonces la madre y el padre están atrapados en la nariz y se niegan a retirarse en paz.
El problema que ha visto en su trabajo corporativo también será lo contrario. Los empleados que no pagan a los clientes no pagan todos los días, los empleados que no aparecen y aquellos que mienten, engañan y roban su dinero lejos de su cuenta bancaria y revisan la promesa que hicieron. Los dueños de negocios trabajan con innumerables problemas y riesgo que ningún empleado de pago de pago nunca lo haga.
Además, tenga en cuenta que sus padres tendrán sus preocupaciones. Probablemente no seas Caballero Blanco, lo que crees que eres. Todos ustedes saben, realmente no necesitan a sus padres. Están luchando para controlar su sobrecarga y no pueden estar encantados con el costo adicional de traerle. Les preocupa lo que piensan otros miembros de la familia. Les preocupa que tengas un tantra como tú a la edad de ocho años.
Han trabajado duro para crear algo valioso y usted no es parte de este plan. Hay formas de establecerlos para trabajar, aquellos que han trabajado durante décadas y continuarán trabajando, y no recuerden discutir con ellos sobre ellos. Más importante aún, pueden tener otros planes de herencia más rentables que no involucran a sus hijos, como venderlos a la empresa de capital privado, a sus empleados o aquellos concursantes que hacen ofertas en ferias comerciales anuales cada año.
Pero mientras regrese al negocio familiar, que regresa, sabe lo que está trayendo y lo que está renunciando.
Esperas que la empresa traiga al mundo con algún tipo de habilidad que pueda mejorar a tu empresa matriz. Puede ser que sea marketing o marca o gestión financiera o incluso actualizar a algo de la versión de 1985 de Quicbook que no solo aumentará la productividad, sino que dará la idea de que la compañía está avanzando. Puede traer un nuevo futuro, nuevas ideas, nuevos productos y facilidad para los empleados y clientes para que las agencias de sus padres no solo mantengan existentes sino que aumenten. Esperas que estés dando tranquilidad a tus padres y estabilidad financiera.
El significado de lo que probablemente esté renunciando es el significado. Es mucho. Conozco a muchos empleados corporativos en la posición de nivel medio que hacen que el negocio familiar de mi cliente ordinario sea más de varias veces. También está renunciando al estado de trabajar para una gran marca corporativa. Usted está dejando los parques como un plan de atención médica liberal, jubilación 100% coincidente, Hawaii viajes para esa reunión interna de ventas y cena pagada por la tarjeta de la compañía en la cena de Chris de Ruth.
Pero a cambio, puede obtener lo que desea: más control sobre su vida. Ejecución de negocios no proporciona un control completo. Sin embargo, sé que los clientes inteligentes a menudo se oponen a un jefe para aprovechar su vida practicando más control sobre sus vidas. Este es el valor real de ser propietario de un negocio. Y esto es algo que siempre faltará en el trabajo corporativo.