Martes 18 de marzo de 2025 – 01:02 Wib
Yakarta, Viva – El gobernador de Yakarta, Pramono Anung, dijo que inauguraría a todos los funcionarios específicos del gobierno provincial de Yakarta. La inauguración se llevará a cabo después de las vacaciones de Leberán en 2025.
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Pramono Anung dijo a los periodistas el lunes 17 de marzo de 2025: «Anteriormente, le dije al jefe de BKN que estaría seguro después de todo el PLT-PLT en Yakarta».
Gobernador de Yakarta
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- Viva.co.id/fajar Rain
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En la actualidad, se sabe que el gobierno provincial de Yakarta todavía está vacante. Algunas unidades de trabajo de equipos regionales (SKPD) todavía están llenas por actuar (PLT).
Sin embargo, no pudo explicar quién inauguraría a Liberan después de 2021. Dijo que era la autoridad del gobernador.
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«Por supuesto, para el equipo combinaré para el gobernador del equipo que haré por ello», dijo.
Luego, al mismo tiempo, DKI Yakarta comenzó la solicitud de gestión del talento en el gobierno provincial. Se espera que el programa cobre el interés de talento ASN.
Pramono dijo: «El decreto del jefe del BNAN número 4 47 de 2021, para que Yakarta pueda implementar completamente la gestión del talento por completo. Además, ya tenemos las reglas de acuerdo con el número Pérgab de 2022 que controla la gestión del talento», dijo Pramono.
El jefe de la Agencia de Trabajadores del Estado (BKN), Gidan Arif explicó que, al introducir la gestión del talento, era mucho más fácil organizar ASN a nivel nacional. Con suerte, las posiciones llenas que aún pueden ser precisas y más rápidas.
«Con esta gestión del talento, espero que las posiciones de presentación se puedan ayunar y PLT-PLT ya no será un nombre durante mucho tiempo. Ahora es una tendencia, alguna región que se extiende actuando, después de 3 meses, mañana PHH 2 semanas, el PLT está de vuelta nuevamente», explicó.
La implementación de la gestión del talento entre el gobierno provincial de Yakarta es un progreso realizado del sector privado para mejorar la gestión de los recursos de maquinaria gubernamental.
En el párrafo del número 3 Permenpan-RB en 2021, el objetivo de gestionar el talento ASN es un plan de herencia de propósito, planificado, abierto, oportuno y responsable, de modo que la aplicación del sistema de mérito en las agencias gubernamentales se pueda fortalecer y acelerar.
ASN consiste en cinco fases para lograr el talento en la implementación de la gestión del talento, el desarrollo de talento, retener el talento, determinar el espacio del talento, la observación y la evaluación.
El sistema de gestión de talentos ASN se clasificará en nueve cajas de gestión de talentos basados en el desempeño y las posibilidades de los empleados.
Simplemente información, es una lista de la posición del gobierno provincial de Yakarta que todavía está lleno de actuación (PLT):
– El jefe interino de la oficina de recursos hídricos, Ika Augustine
– Jefe de comunicación, información y estadísticas interinas, Budy Auludin
– Jefe de Educación interina, Sarjoko
– Imam Hadi Purnomo, el jefe interino de la oficina de cultura
– Jefe de actuación de la Oficina de Bomberos y Rescate, Satriyadi
– Alcalde de East Yakarta, iin Mutmainah
– Yakarta DPRD, secretario interino de Augustinas
– Luciana Herawati, directora interina de la Agencia Regional de Gestión de Recursos
– Regente interino de las mil islas, Muhammad Fadzar Churniawan.
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Pramono dijo: «El decreto del jefe del BNAN número 4 47 de 2021, para que Yakarta pueda implementar completamente la gestión del talento por completo. Además, ya tenemos las reglas de acuerdo con el número Pérgab de 2022 que controla la gestión del talento», dijo Pramono.
