DEl ataque a la diversidad, igualdad e inclusión (DEI) del viejo Trump ha sido severo, indiscriminado y creciendo desde su apertura de enero. Se culpó a un avión trágico sin fundamento EncimaEl todo Los programas DII son entre agencias gubernamentales Los contratistas finales y privados enfrentan cancelación si no lo aceptan. Webp Proteger la diversidad religiosa Recuerde en el contexto del Holocausto.
La ciencia y la academia han sido particularmente atacadas. Las universidades están amenazadas Si apoyan a DII para perder fondos federales. Si incluyen términos prohibidos como «sexo», «personas embarazadas», «mujer», «veterana» o «deshabilitar», los informes del gobierno y los estudios dedicados al gobierno se están manteniendo atrás. Tener subvenciones financiadas por el Instituto Nacional de Salud Rechazado Si abordan la diversidad, la igualdad o la inclusión en cualquier forma.
Además, esta «guerra total contra la plantilla» (más precisamente: «lucha contra la equidad») está sucediendo en los Estados Unidos y en los Estados Unidos. Ya, Agencias británicas y vigilancia británica Su diversidad está dejando unidades. El líder de Tory, Kemi Badenoch, describe la iniciativa de diversidad como un «veneno».
Estos ataques están involucrados en la deformidad deliberada de lo que se trata de DEI. Hay dos grandes mentiras que necesitan ser clavadas. El primero es el compromiso de las iniciativas de diversidad e inclusión con la calidad del personal. No calificar Debido a la membresía de su grupo minoritario. El segundo es dii Una confusión que conserva el éxitoConsideremos que todos usan el campo de la ciencia como ejemplo.
La idea de que DII es establecer la membresía del grupo antes de las habilidades y lidera la contratación de candidatos no elegibles es una mala interpretación de lo que son las iniciativas DII. El poder científico no se limita a un género, raza o religión o cuerpo capaz. La variedad contiene la simple ventaja de abrazar Atravesar De la cual dibujan los científicos. Las iniciativas DEI no son convenientes que los miembros más capaces de los grupos menos beneficiosos de miembros menos calificados de los grupos más ventajosos.
Biace comienza desde la escuela, especialmente Físico Ciencia, donde tanto niñas como niños consideran estos «temas de niños» Están en adolescentesUna vez que incluso comience su carrera académica, el sesgo afecta las subvenciones Financiar Decidir y Publicación Califique que las mujeres y las minorías se enfrentan a barreras adicionales Progreso: Por ejemplo, ambos Mujer Y Minoría étnica Los científicos obtienen menos crédito por su trabajo que los científicos masculinos o blancos, respectivamente. Si el sesgo afecta Si te sientes en casa En el lugar de trabajo científico. Empresas que tratan muchos obstáculos en el lugar de trabajo para mujeres y minorías étnicas (durante el trabajo amigable para los niños, tolerancia al acoso, prácticas de socialización culturalmente sensibles) Mujer Y Minoría Investigador. Diferente lugar de trabajo Atraer personal más vibrante Para solicitar el trabajo, para crear un bucle de respuesta positivo. Y sabemos que el equipo de investigación científica y Agencias que priorizan la diversidad Haz mejor.
Como segunda ficción, la barrera para el éxito, la diversidad en realidad mejora la calidad de la ciencia. Prueba Muestra que los artículos científicos producidos por diferentes grupos son más efectivos que los partidos homogéneos. Asimismo, Estudiar Diferentes partes consideran más alternativas y toman mejores decisiones.
Diferentes científicos de antecedentes plantearon nuevas preguntas y prioridades de investigación, especialmente preguntas Afecta a las comunidades minoritariasLa falta de mujeres en mayores reflexiones en la ciencia biomédica ha llevado a un déficit comparativo de la investigación Problemas mensuales y de salud reproductivaLa falta de científicos negros ha llevado a la negligencia en situaciones que influyen en las personas negras como Enfermedad de células secuelasEl y cuando se trata de «raza» y la intersección del pene, las cosas empeoran. Es solo en los últimos años que también se sabe que las mujeres negras y asiáticas son Es mucho más probable que muera de embarazo o parto Que las mujeres blancas.
La ciencia médica y las ciencias sociales han sufrido durante mucho tiempo debido a la falta de variaciones en el diseño de la investigación, lo que lleva a peores medicamentos porque la búsqueda no se aplica a todas las poblaciones. Por ejemplo, los ensayos clínicos son básicamente a probar las pruebas Hombre Y En el hombre blancoConduce al resultado de la mala salud para las mujeres o las minorías. Sí Grupo de investigación Las minorías hacen que los miembros estén más interesados en ser voluntarios para los exámenes y ayuden a garantizar el nombramiento de varios participantes. Mejora la validez científica. También mejora la confianza de las minorías en los resultados del estudio (Digamos, desarrollar nuevas vacunas) Y, por lo tanto, el impacto social del estudio (Digamos, dispuesto a obtener su vacuna)
En general, es mejor garantizar la diversidad, la igualdad y la inclusión entre los científicos para los mejores científicos y la ciencia avanzada. Aunque nuestros ejemplos están pintados de la ciencia, son más amplios. Las iniciativas DII están a punto de asegurarnos de que siempre elegimos lo mejor del grupo, independientemente de quién sea el mejor, no se trata de elegir por la membresía del grupo. La ciencia es fundamentalmente estricta, neutral, investigación transparente y el descubrimiento de la verdad a través de estrechos grupos de talento o visión. Entonces No hay confusión de esto, las iniciativas DII son necesarias para lograr el objetivo principal de la ciencia.
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Christina Pageel es profesora de investigación operativa en la Unidad de Investigación Operativa Clínica de la UCL. También es miembro de Independent Sage y Vicepresidente y Liderazgo de la Sociedad de Investigación Operativa de EDI UK
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Este artículo se basa en Un nuevo informe Por sexto edad de la importancia de la DI de la ciencia. Christina Pagel dirigió este informe, pero todos los miembros de Independent Sage contribuyeron