In En las últimas semanas, el Destino del Servicio Postal de los Estados Unidos (USPS), una organización pública respetada e importante, era incierto. Donald Trump ha comenzado cambios importantes en el gobierno federal desde que comenzó su segundo presidente. El multimillonario Elon Mask ha recortado ampliamente las agencias, como la Administración de Pequeñas Empresas y la Oficina de Protección Financiera del Consumidor, con el objetivo de aumentar la eficiencia de gastos y gastos del Presidente. Ahora, Trump se está centrando en la oficina de correos, una compañía que ha sido criticada durante mucho tiempo y es un El puede ser privadoEl
Además de proporcionar 343.5 metros de piezas de piezas al día a la cima del paquete, la oficina de correos es responsable de operar formularios gubernamentales como aplicaciones de pasaportes y servicios bancarios, como giro postal. Como 2025, recluta a 640,000 personas. Los negros, especialmente, hacen el 29% de los trabajadores, Al hacer solo el 12% de los trabajadores nacionales En general.
Washington Post Primer informe Se espera que Trump tome el control del USPS, probablemente en una orden ejecutiva de celebrar una organización independiente bajo el Departamento de Comercio en las próximas semanas. Con la privatización, Trump probablemente reducirá los servicios postales, Arion Brown, director del Servicio de Asistencia Nacional de la Unión Postal Americana. “La privatización definitivamente requerirá menos empleados”, dijo. “Esto reducirá la cantidad de trabajo postal”.
Los posibles planes para USP pueden amenazar la rica herencia del empleo negro de la agencia, a partir del cual los recursos y los beneficios están protegidos a través del servicio de familias negras. “En comparación con la fuerza laboral de este país, el personal del servicio postal étnicamente (y) étnicamente más diverso”, dijo Bian Renfro, presidente nacional de la Asociación Nacional de Carrera de Cartas.
Las ganancias no son accidentales en la oficina de correos relacionada con la diversidad. Una de las altas tasas de empleo negro en la oficina postal es que el USPS recluta al veterano, un gran porcentaje de los cuales es negro, economista del Instituto de Política Económica, Manik Morcyssi. “Fueron evaluados y eran creíbles”, dijo el Morcyc de los veteranos. “No quieres que nadie haga un disturbio con el correo. Si alguien hace eso, las consecuencias son estrictas. “
Debido a la seguridad federal, las oficinas de correos como otras agencias federales también discriminan al empleo del sector privado. Renfro dice que la oferta combinada de USPS fomenta la diversidad de los trabajadores anti -lenguaje a discriminar la discriminación. “Se han ofrecido miles de buenos empleos de clase media en todo el país sin considerar la nación o ninguna otra población”.
El acceso al empleo del servicio postal es que las familias negras pueden acceder a instalaciones fuertes, especialmente la generación “ha sido bloqueada de otras formas de crear riqueza”, dijo Mauricey. “Los beneficios son muy importantes para la comunidad afroamericana debido a la histórica barrera tihásica y la protección financiera en la realización de recursos a través de beneficios para la salud”, dijo. El USPS paga mejor que otras tareas que no requieren títulos universitarios, agregó Mauricey, proporcionó capacitación y confianza para el trabajo. Renfro menciona que los salarios protegidos por sindicato están aumentando sobre la base de cuánto tiempo se ha designado el USPS en la oficina de correos. “Este es realmente un lugar para crear una carrera de clase media”, dijo. “Cuando hablamos de atacar los derechos de la oferta combinada, estamos hablando de las habilidades de la carrera de clase media”.
Renfro dijo que la diversidad en el servicio postal también es el resultado directo de la “diversidad geográfica”. En los Estados Unidos, más de 5,7 oficinas de correos están “en gran medida centradas en Nueva York, Los Ángeles, Chicago y otras regiones urbanas”, en áreas donde las personas negras tienen más probabilidades de vivir y tienen más probabilidades de ser empleados.
Philip Rubio, profesor de historia en la Universidad Estatal de Carolina del Norte A&T, dice que la construcción de recursos entre los servicios negros y postales es la fecha del siglo XIX. En 1865, el Congreso aprobó una ley al permitir que los trabajadores negros sean designados como trabajador postal, revirtiendo un proyecto de ley de 1802 que anunció anteriormente que los Mail Carriers solo podían ser “personas blancas libres”. Anteriormente, los esclavistas comenzaron a “aprovechar el trabajo de patrocinio”, dijo Rubio, experto de trabajadores postales negros. “La forma en que el servicio postal se abre a los afroamericanos es (que abren la puerta”, agregó: “La oficina de correos (era) fue interesante, mientras que los trabajos de muchos sectores privados (negros) estaban cerrados”.
Mientras tanto, los negros designados por la oficina de correos comenzaron a ayudar a otras personas negras a conseguir trabajo con el estudio de ellos para el examen postal. En 1872, el Congreso rechazó la Oficina de la Ley de la Oficina de Friedman, que proporcionó un acuerdo laboral entre personas negras libres y propietarios de tierras. A medida que estas oportunidades se han ido, “(la oficina de correos) se convirtió en un medio de recursos y transferencias”, dijo Rubio, especialmente para los Southern Blacks. “Se convierte en un medio de educación superior para ellos y sus familias, para sus hijos, (y) se convierte en una oportunidad doméstica”, dijo. Los negros que se fueron al norte durante la gran migración también encontraron trabajo en las oficinas de correos del norte en ciudades urbanas.
Según la investigación de la economista Leya Boutan y Robert Margo, en la década de 1940, el 14% de los negros de clase media fueron empleados por la oficina de correos. Incluso entonces, el progreso del lugar de trabajo, incluido el puesto de empleados de los empleados negros y otros de alto rango, a menudo se negaba. Los trabajadores postales negros, especialmente en el sur, lucharon para ingresar a los sindicatos locales y evitar que las ramas locales se separaran.
El movimiento de derechos civiles de la década de 600 contribuyó a los términos avanzados de los negros en el servicio postal. La Orden Ejecutiva del presidente John F. Kennedy prohibió la discriminación en el reclutamiento de 10925 empleados federales, oficinas de USPS en todo el país Posts Post y Aviso de igualdad de oportunidades de empleo donde los empleados pueden presentar quejas. Los trabajadores postales negros también fueron promovidos a empleos de mayor rango y fueron elegidos como liderazgo local y nacional. Fue de 1960 a 1966 USP Hombre negro En los Estados Unidos y en la década de 1970, los negros eran 2.5 veces más altos que los blancos eran 2.5 veces más altos (especialmente en ciudades aisladas). Para 2000, los empleados postales negros también estaban entre el 25% de las ganancias de los trabajadores negros en los Estados Unidos.
Hoy, la diversidad de la oficina postal y el legado de la equidad están bajo amenaza. La tradición laboral de una carrera, donde los trabajadores postales han estado en el trabajo durante décadas, puede eliminarse reduciendo los empleos en todos los ámbitos bajo privatización. La reducción del trabajo significa “medio bajo, buen salario, trabajo de beneficio en la comunidad negra”, dijo Brown, donde se concentran varios centros de distribución. Los planes de Trump pueden lograr los beneficios de los trabajadores, especialmente para los trabajadores. El borrador de los “salarios más bajos, empleados que no son de transportista” se pueden redactar en comparación con el interés a largo plazo en los servicios postales.
El poder para discutir el acuerdo también es una característica importante del empleo de la oficina de correos que puede eliminarse, especialmente debido a la acción antiunión de Trump. Renfro dijo que el actual maestro general de correos Louis Louis Dejoi anunció recientemente que renunciaría, para que Trump pudiera nombrar a un director general de correos que “se negó a reconocer los derechos de la oferta colectiva en parte o en general”, dijo Renfro. El acuerdo fue el resultado directo de la huelga postal de 19703, fueron ocho días y 200,000 trabajadores involucrados en protestas nacionales que lucharon contra los bajos salarios. Refiriéndose a la reversión de la seguridad de la Unión, Renfro advirtió: “Necesitamos estar listos para cualquier ataque”.
Al final, estos cambios nacionales no solo afectarán la practicidad y las habilidades de la oficina de correos y afectarán a millones de estadounidenses, sino especialmente a las familias negras, que dependen de la organización para una movilidad financiera orientada a largo plazo. “No podríamos argumentar en la comunidad negra con los posibles resultados de la privatización que los trabajos posteriores son un trabajo seguro, bueno y confiable en el futuro”.