El fundador de la iniciativa de inclusión de Annieberg, el Dr. Stassy Smith, dijo que las artes y las ciencias de las películas los compartían “comenzó a reír” Los criterios de representación e inclusión para el mérito del Oscar En 2021, las películas “90 a 95%” ya han aprobado el examen, con sus nuevos criterios.
“No es el criterio que llama a tus amigos y dice: ‘¿Qué crees que deberías hacer?’ Esto no es la inclusión, y no es el trabajo de inclusión “, dijo Smith a Sharon Waxman, fundador y CEO de Therap cuando la terapia lanzó la conversación del oído de la terapia para la asociación con innovadores de marca el viernes. “Cuando todos ya llenan los criterios, no puede esperar que sea exitoso”.
Smith lamentó aún más que la variedad de iniciativas en todos los ámbitos “en realidad no cambie las prácticas de reclutamiento”.
“No sé si alguno de los expertos en los Estados Unidos de América ha estado consultando sobre cómo aumentar la inclusión”, dijo. Smith dijo: “Todos tienen un programa.
Vea la discusión del panel completo de “cómo la inclusión con datos está ganando en la audiencia” a continuación:
Pero Academia Los criterios fueron creados basados en el British Film Institute (BFI), Smith explicó además que el Reino Unido no incluiría una verdadera inclusión sin fondos del gobierno.
“En el Reino Unido, crearon el estándar para obtener un recurso para películas como su entusiasmo de impuestos. Esos tienen los criterios de estos valores. La única forma de aumentar la inclusión es tener criterios de citas”, confirmó Smith. De lo contrario, dijo, la tendencia a trabajar en la decisión -fabricantes es: “Tú eres mi amigo. Voy a pagarle dinero para hacer lo que quieres hacer a continuación”.
Smith continuó: “No sucederá hasta que lo hagas y estás seriamente atrapado o adherido a estos criterios.
Waxman luego le pidió a Smith que aclarara si la academia realmente declaró el progreso como su objetivo.
“No, para nada”, dijo Smith. “Es como el sesgo subyacente. Todos te dicen que estos problemas se deben al sesgo subyacente … La mayoría de los problemas de Hollywood son un sesgo obvio”.
Agregó: “Estas son formas verdaderamente conscientes en las que no puedes abrir una película cada vez que una persona en particular o una raza, el origen étnico ha terminado. Se acabó. Siempre que dices que las personas no verán tales historias de amor en la gente de la comunidad LGBTU+, todos estos son sesgos conscientes”.
Smith re -mencionó que en la mayoría de los casos la capacitación de sesgo subyacente en el lugar de trabajo “no funciona”. “Los criterios funcionan y los criterios que confirman que todos los talentos han sido evaluados de la misma manera, de modo que la única forma en que puedes enriquecer es que, pero no lo que están haciendo los estudios o incluso la academia, no puedo ver el cambio pronto, por no ser muy frustrante”.
La Iniciativa de inclusión de Annenberg, que se estableció en 2017 en el movimiento #MeToo, es un grupo de expertos global que investiga la discriminación para las mujeres y otras minorías presentadas presentadas. Su investigación reciente se emitió examinando 1.800 películas superiores de 2007 a 2024 FebreroEl
Echa un vistazo a la conversación completa de Smith para la serie de conversaciones de Tres Tres CASA anteriores con Waxman.
