ISi ha leído los medios, se irá con esta idea: los trabajadores estadounidenses están molestos. Están «haciendo»Solo mínimo«Lunes,»Almohadón«Su operador, incluida la plantilla lateral», «Enojo«Sus frustraciones y»Insignia de café«Para protestar por las políticas de regreso a la oficina.
Los trabajadores estadounidenses son «Salida fantasma«(En realidad, consulte su trabajo) y realmente fingió trabajar mientras practicaba».Teatro de productividad«. Se están tomando el tiempo para pagar sin aprobación de tamaño»Viajes«Y»Vacaciones tranquilas«. Sufran»Zoom doom«Y proporcionó una»Impuesto laboral sensible«. Según la última encuesta, las cosas son tan malas que lo son»Rompiendo en silencio«.
Se activan «Renuncia«Pero ahora practicando»Agacharse«Mientras tanto, los empleadores lo son».Tranquilo«Cuando algo entre ellos»Tranquilo«Otros hacen más con menos reconocimiento de ellos o simplemente»Tranquilo«Ellos, que son empleados de re -designantes en un papel menos importante. No se quejen. Solo manténgase en silencio.
¿Qué es entonces? «Mú del viaje»? «Calendario Chaos»? «Fecha límite»?
Un tema, por supuesto: estos informes no terminarán pronto. Son atractivos y reciben clics. Son divertidos para hablar en la fiesta y en los programas de televisión en la noche profunda. Todos podemos esperar muchas más frases de espalda y términos lindos al describir cuán insatisfecha está nuestra fuerza laboral para el futuro cercano. Sin embargo, todos debemos tomar estos informes con granos salados. ¿Por qué?
Para empezar, y no nombraré el nombre, pero puede leer los enlaces sobre la mayoría de las condiciones de ClickBite-I están definidas por encuestas realizadas por aquellos que buscan sitios de medios de recursos humanos, sitios de medios de recursos humanos, proveedores de software de recursos humanos y compañías de votación que buscan atención de los medios. Encuestan a unos cientos de empleados fuera del personal de varios millones de personas utilizando la definición cuestionable de «muestra estadística». Y todos tienen una agenda. ¿Quieres ser feliz con tu personal? ¡Compre nuestro software! ¡Alquile nuestra firma! ¡Lea más de nuestra investigación! Cuando este informe llegue en la mayoría de los casos, encontrará lo que ha recibido: la ciencia no es una prioridad.
A continuación, es fácil tener empleadores de niño malo. Cualquier encuesta que se adhiera al tipo está a punto de obtener la pelota de ojos. ¿Realidad? Sé que las personas están más felices en sus trabajos y entienden la presión sobre sus empleadores cara a cara. Son los ancianos que saben que el trabajo no funciona y que el trabajo perfecto no existe.
Entonces, de nuevo, ¿no estar insatisfecho con su trabajo? Dice que queremos mejorar las cosas: estamos impulsados en la aspiración. No estoy juzgando a las personas que están felices de hacer un registro y registrar sus trabajos. Bien por ellos. Si no está contento con su trabajo, probablemente sea porque desea más de su vida y es normal. Vea si puede cambiar el trabajo que realiza, cambie la forma en que trabaja. Como falla, cambie su empleador, probablemente comience su propio negocio. Sin embargo, aún necesita hacer su trabajo.